Меню

Нови интересни стажове в Европейската Централна Банка

Осигурена е безвъзмездна помощ на всеки стажант в размер на €1170 на месец, плюс надбавка за настаняване.
Работно време: Пълен работен ден.
Стажовете се провеждат във Франкфурт, Германия.

Франкфурт на Майн (на немски: Frankfurt am Main) е най-големият град в провинция Хесен, Германия, с население близо 800 000 души – петият по големина град в Германия. Разположен край река Майн, градът е финансовият и транспортен център на Германия, както и един от водещите финансови центрове в Европа. В него се намират седалищата на Европейската централна банка и Франкфуртската външнотърговска банка. Според Ливърпулския университет Франкфурт е най-богатият град в Европейския съюз.
Във Франкфурт се намират много от най-високите сгради в континентална Европа. Поради струпването на небостъргачи в центъра си градът понякога бива наричан „Майнхатън“ по аналогия с Манхатън, кварталът на Ню Йорк. Бихте ли искали да живеете там за няколко месеца, като същевременно добиете ценен опит в една от най-големите световни банки? Разгледайте актуалните предложения на Европейската Централна Банка:

  • Стаж в операции по човешки ресурси
  • Стаж по съответствие и управление
  • Стаж по наука за данни и анализи в HR
  • Стажант по иновации и технологии в областта на човешките ресурси

Стаж в операции по човешки ресурси
Крайната дата за кандидатстване е 19.03.2025 г.
Като стажант на тази позиция вие ще:

  • отговаряте на запитвания на членове на персонала относно заплати и обезщетения;
  • подпомагате процесите на доходите на служителите;
  • помагате за рационализиране и цифровизиране на процесите на човешките ресурси, свързани с компенсациите и обезщетенията;
  • подпомагане на работата по политиката на екипа, като например принос за докладване на данни, изготвяне на презентации и комуникационни материали;
  • допринасяте за изследвания и упражнения за сравнителен анализ, изготвяте статистики и подкрепяте прегледите на прилагането на политиката.

Позицията ви предлага отлични възможности за придобиване на опит в областта на човешките ресурси, особено в ежедневните операции с помощта на SAP Human Capital Management (HCM).

Изисквания към кандидатите:

  • бакалавърска степен или по-висока степен по управление на човешки ресурси, бизнес администрация, заетост и/или индустриални отношения, социална или организационна психология, счетоводство, бизнес информационни системи, бизнес анализи или друга подходяща дисциплина;
  • в допълнение към горното, отлични аналитични и концептуални умения;
  • интерес към сложно техническо съдържание;
  • добро познаване на пакета MS Office;
  • напреднали (C1) владеене на английски език и средно (B1) владеене на поне още един официален език на ЕС, съгласно Общата европейска езикова рамка.

С предимство са кандидатите, притежаващи:

  • квалификация по човешки ресурси;
  • добро разбиране на данни и умения за обработка на звукови данни.

Подробностите за този стаж ще откриете тук: https://talent.ecb.europa.eu/careers/SpecificFolder?jobId=11429&source=University+outreach

Стаж по съответствие и управление
Краен срок за кандидатстване: 20.03.2025 г.
Като стажант вие ще работите по текущи проекти с членове на екипа, към който сте назначени, придобивайки представа за работата на отдела и функционирането на ЕЦБ. Задачите, които са ви възложени, могат да включват следното:

  • принос към дейности за популяризиране чрез разработване на обучение, свързано с етиката, създаване и управление на табла за управление и анализиране/мониторинг на данни;
  • контакт и съветване на персонала относно конфликти на интереси, приемане на подаръци и гостоприемство, ограничения след назначаване и други въпроси, свързани с етиката;
  • принос към оценката на искания за разкриване на документи съгласно режима на публичен достъп или съгласно съответната рамка, приложима към националните органи;
  • провеждане на политически или правни изследвания и сравнителни упражнения по актуални въпроси;
  • редовно наблюдение и докладване за текущите развития в областта на етиката, почтеността, управлението, управлението на риска при поведението и прозрачността както на национално, така и на европейско ниво;
  • принос към развитието на дейности и ресурси за популяризиране и управление на знанието (напр. електронно обучение, семинари и кампании за повишаване на осведомеността);
  • принос към текущата дигитализация и автоматизация на вътрешните процеси, което в момента включва нов цифров виртуален асистент и нов дигитален мениджър на случаи;
  • използване и допълнително развитие на вашите ИТ умения, за да ни помогнете да поддържаме и подобряваме два от нашите основни инструменти: виртуален асистент (IBM Watson) и приложение, разработено с помощта на Mendix;
  • преглед на събирането на данни и изготвяне на статистика.

Нужни квалификации, опит и умения:

  • бакалавърска или по-висока степен по право или публична администрация, в идеалния случай от университет в ЕС;
  • добро разбиране на институциите на ЕС, административното право на ЕС и банковото или финансовото право;
  • добро разбиране на настоящите тенденции и предизвикателства в областта на етиката, почтеността, управлението на поведенческия риск, управлението или прозрачността на национално, европейско или международно ниво;
  • добро познаване на пакета MS Office;
  • напреднали (C1) владеене на английски език и средно (B1) владеене на поне още един официален език на ЕС, съгласно Общата европейска езикова рамка.

Предимства:

  • доказуем интерес към въпросите на етиката, доброто управление или отчетността и прозрачността;
  • опит в провеждането на правен анализ като член на екип;
  • опит в анализирането на данни и визуализирането на информация, включително използване на Excel или всякакви разширени инструменти;
  • опит в анализ на процесите и/или оптимизация.

Повече за стажа вижте на линка: https://talent.ecb.europa.eu/careers/SpecificFolder?jobId=11585&source=University+outreach

Стаж по наука за данни и анализи в HR
Срок за кандидатстване: 21.03.2025 г.
Като стажант в екипа на HR Analytics вие ще:

  • разработвате статистически анализи и решения за наука за данни и предоставяте препоръки за вземане на стратегически решения в областта на човешките ресурси и разработване на политики;
  • допринасяте за изследване на нови инструменти и технологии, тестването им и разработването на прототипи;
  • подкрепяте разработването на базиран на данни и доказателства HR подход чрез преглед на изследователска литература, генериране на прозрения от наличните доклади и инструменти и обучение на колеги да ги интегрират в работата си;
  • допринасяте за трансформиране и визуализиране на набори от данни за човешки ресурси за различни проекти и задачи.

Позицията предлага отлични възможности да се учите от опитни учени по данни, да придобиете практически опит в анализите и да работите с водещи технологии в динамична и вдъхновяваща среда. Вие ще бъдете част от мултикултурен екип, който се стреми към непрекъснати иновации, за да окаже положително въздействие върху живота на европейските граждани.
Изисквания:

  • бакалавърска степен или по-висока степен по наука за данни, статистика, математика, компютърни науки, управление на човешки ресурси, бизнес администрация, икономика, социална и организационна психология, бизнес информационни системи, бизнес анализи или друга подходяща дисциплина;
  • напреднали умения в R или в друг език за статистическо програмиране;
  • отлични аналитични и концептуални умения и интерес към сложно техническо съдържание;
  • добро познаване на пакета MS Office;
  • напреднали (C1) владеене на английски език и средно (B1) владеене на поне още един официален език на ЕС, съгласно Общата европейска езикова рамка.

Предимства:

  • опит в HR анализи;
  • опит с SQL, Tableau и/или big data технологии;
  • опит в почистването на данни, трансформирането на данни и визуализацията на данни.

Пълната информация за тази програма: https://talent.ecb.europa.eu/careers/SpecificFolder?jobId=11405&source=University+outreach

 

Стажант по иновации и технологии в областта на човешките ресурси
Крайна дата: 25.03.2025 г.
Като стажант ще:

  • допринасяте за проектирането и развитието на системата за по-малки и по-големи иновации и корекции на системите за човешки ресурси, включително планиране, координиране и тестване;
  • подпомагате ежедневната поддръжка и експлоатация на HR системи;
  • помагате за разрешаване на технически проблеми и системни грешки;
  • поддръжка на крайни потребители и отстраняване на технически проблеми, които могат да срещнат;
  • подготвяте и/или актуализирате обучителни материали и провеждате обучителни сесии с крайни потребители по конкретни задачи;
  • изследвате нови технологии и допринасяте за иновациите в дивизията.

Позицията ви предлага отлични възможности да придобиете опит в областта на човешките ресурси, да допринесете за дигитализацията и трансформацията на човешките ресурси и да работите с авангардни технологии в динамична и вдъхновяваща среда.

В този екип вие ще помогнете за развитието на портфолиото на ЕЦБ от услуги и приложения за човешки ресурси. Ще бъдете изложени на разнообразните технологии, които използваме, включително SAP S/4HANA (основни HR модули) и облачни SaaS среди, като Avature (набиране и управление на таланти) и IMC (обучение). Ще взаимодействате с крайните потребители на ЕЦБ по бизнес изисквания, бизнес анализи и задачи по управление на проекти и ще помогнете за разработването на практически решения.
Ще бъде осигурено обучение, за да ви помогне постепенно да се включите в ежедневните бизнес задачи, свързани с вашата роля. Освен това ще имате възможност да работите в тясно сътрудничество с множество различни бизнес области в ЕЦБ. Вие ще бъдете част от мултикултурен екип, който се стреми към непрекъснати иновации, за да окаже положително въздействие върху живота на европейските граждани.

Нужни квалификации, опит и умения

  • бакалавърска степен или по-висока степен по бизнес информационни системи, компютърни науки, наука за данни, статистика, математика, бизнес анализи, управление на човешките ресурси, бизнес администрация, социална или организационна психология или друга подходяща дисциплина;
  • добро общо разбиране на информационните системи и информационните технологии; интерес към цифровизацията, AI и новите технологии;
  • силни умения за решаване на проблеми и способност за креативно мислене;
  • отлични аналитични и концептуални умения;
  • добро познаване на пакета MS Office;
  • напреднали (C1) владеене на английски език и средно (B1) владеене на поне още един официален език на ЕС, съгласно Общата европейска езикова рамка.

Предимства:

  • познаване на HR процеси и системи;
  • практически опит в използването на HR IT решения;
  • опит с low-code и RPA платформи;
  • знания и практически опит в разработването на AI/ML решения;
  • познаване или пряк опит с гъвкави методологии;
  • опит в тестването на софтуерни системи;
  • способността да действате конструктивно, когато се изправяте пред предизвикателства.

Подробности за стажа: https://talent.ecb.europa.eu/careers/SpecificFolder?jobId=11502&source=University+outreach

Допълнителна информация:
Първоначална продължителност на стажантските програми е шест месеца, с възможно удължаване до 12 месеца.
Други подробности относно условията, приложими за стажовете, можете да намерите на уебсайта на ЕЦБ: https://www.ecb.europa.eu/careers/what-we-offer/traineeship/html/index.en.html
Допълнителна информация за това как да кандидатствате можете да намерите на линка: https://www.ecb.europa.eu/careers/before-you-apply/how-to-apply/html/index.en.html
Ако не сте избрани за желаната позиция, но все още се считате за подходящи, ще бъдете поставени в списък с резерви за 12 месеца от крайната дата за кандидатстване, от който може да бъдете разглеждани за други стажантски позиции в рамките на ЕЦБ.